小玉労務管理事務所

令和8年10月1日より、お客様からのハラスメント、いわゆるカスタマーハラスメント（カスハラ）への対策が、企業の皆様に義務付けられることとなります。この改正は、従業員の皆様が安心して、そしていきいきと働ける職場環境をさらに強化するための大切な一歩です。

従業員の皆様が安心して業務に集中できることは、企業の生産性向上や離職率の低下にも繋がり、結果として企業の成長を力強く後押しします。
具体的には、相談窓口の設置や対応マニュアルの整備、従業員向けの研修実施などが求められることになります。

2026年10月1日より、全国的に最低賃金が改定されることとなりました。画像は栃木県の最低賃金です。

このたびは、皆様の職場における安全と健康について、改めて大切なメッセージをお届けいたします。

最近、労働基準監督署からも、尊い命が失われる労働災害を未然に防ぐための、一層の安全対策の徹底について強い呼びかけがありました。これは、職場における安全衛生活動を見直し、さらに充実させるための大切な機会と捉えることができます。

事業主の皆様におかれましては、いま一度、職場のリスクアセスメントを徹底し、危険源の特定と適切な対策の実施をお願いいたします。また、安全衛生教育の機会を設け、従業員の皆様が安全意識を高く持ち続けられるよう、継続的な取り組みが不可欠です。

働く皆様一人ひとりも、自身の安全はもちろんのこと、共に働く仲間の安全にも気を配り、危険な状況を発見した際には速やかに報告し、ルールを厳守して行動することが大切です。日々の業務の中で、「もしかして」という小さな気づきが、大きな事故を防ぐことにつながります。

この度、社会保険労務士会は、働く皆様が病気と向き合いながらも、安心して仕事に打ち込み、キャリアを継続できるよう支援する「治療と仕事の両立支援」をテーマとしたセミナーを開催いたします。

人生において、誰もが予期せぬ病気や治療と向き合う可能性があります。そのような状況に直面した時でも、「仕事を続けたい」という思いを応援し、活き活きと働き続けられる環境を整えることは、従業員の方々にとってはもちろん、企業の皆様にとっても、優秀な人材の定着や生産性の向上に繋がる大変重要な取り組みです。

本セミナーは、経営者の方々、人事労務ご担当者様、そしてご自身のキャリアを大切にしたいとお考えの全ての皆様に、実践的なヒントをお持ち帰りいただける内容となっております。
ぜひご参加ください。