小玉労務管理事務所

・求人について　・問題社員対策　・時間外労働について　・育児休業について　・介護休業について　・休職について　・年次有給休暇について　・安全衛生対策について　・ハラスメント対策について　・労使紛争について　・給与の計算方法について　・退職について　・フリーランス、一人親方について　等、人使いに関するあらゆるご相談に応じ、対応が必要な取り組み等についてご提案いたします。
法律論や制度の解説にとどまらず、事案に応じたサポートを行います。
また、これらに関与する法律は随時、改正が行われます。
タイムリーな情報提供も行います。

・労働保険の年度更新　・社会保険の算定基礎届　・賞与支払届　・雇用保険離職票　・36協定届　・１年単位の変形労働時間制協届　　・労働者死傷病報告　・労災給付申請　・資格取得、喪失届　等、労働局、労働基準監督署、公共職業安定所、日本年金機構等への申請、届出を行います。
電子申請にももちろん対応しています。

建設業では、元請さんから必須とされることが多い労災保険特別加入について、　”労働保険事務組合マロニエ労務研究会”　にて、中小事業主、一人親方の労災保険特別加入を承ります。
（＊一人親方は、建設業のみの取り扱いとなっております。）

労務管理の要となる就業規則。関連する法律が随時、改正となり、その度に就業規則の改正も必要になります。法改正以外にも、時代の流れや事業所の特性により改正を要する事項も生じてきます。新規作成はもちろん、随時最適なアップデートもご提案いたします。

・労災事故発生時の検証・労働保険料の算定基礎調査・社会保険の総合調査・労働基準監督署の労働条件調査・労働局均等室のパートタイマー、女性労働者に関する調査　等、行政調査の立会、是正報告など事後の対応のサポートを行います。